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时间:2015-10-19
 
 

1986年出生的马楚力很斯文,高高的个子,一口港式普通话,干净、阳光的娃娃脸,爱漫画、爱笑,是一个不折不扣的高富帅。他曾经的梦想是当一名光荣的人民教师,如今的他却成为力嘉创意文化产业园的总经理。

 

初入力嘉一切从头做起

 

“我像流水线上的产品一样,按照生产和销售流程,在公司绝大多数部门锻炼过。”相比很多商二代纠结于要不要回归家族企业的经历,马楚力进入力嘉的路途似乎简单很多。“大学毕业时,我没有想太多,当时对家族企业完全没有概念,就是一片空白,后来自主学习了相关工商管理的课程,就决定进入力嘉工作了。我们姐弟三人之所以都回到家族企业,是出于对家族的责任感,希望可以替父母分担,这也是成长中潜移默化的影响。”

 

正式进入力嘉集团时,马楚力只有22岁,父亲先安排他进入生产部门,边实践边学习。“如想了解公司在做什么,就必须要从生产部门慢慢摸索,父亲认为学历专业并不是唯一,在企业岗位上历练才是最快速的成长途径。”马楚力接受了3年这样的轮岗培训,最终才成为力嘉创意文化产业园总经理。

 

“从基层做起,你会懂得大家在想什么。光看各部门的报告,数据和文字是不能看出大家的实际感受和问题的,有些部门一定要亲身经历才能了解。如果连最基本的生产情况都不能掌握,领导层的工作就无法胜任。”马楚力颇有心得地说。

 

探索发展注入“侨青”活力

 

作为创二代,马楚力说不能太在意别人怎么看,你从底层做起,做得再好,他们也总是觉得那是因为你是老板的儿子。“作为创二代,我们要思考怎么用新思维去管理员工,父辈有他们自己的管理经营思维,他们的成功也有时代的因素。”

 

马楚力认为,现在企业发展对管理水平要求高了,企业管理者要用新的制度来管理新员工。“我们要了解新老员工的变化,要明白以往成功的那一套办法在今时今日可能不灵了。”二代接班人要多学习,要善用管理工具。“我承认我们创二代有天生起点上的优势,但我们要多想想怎么去利用优势来走好人生道路。”

 

如今,马楚力用“侨”的国际化视角经营力嘉创意文化产业园,他介绍说,产业园由中国大陆、香港、澳门等多位印刷业知名专家学者和行家前辈出谋划策、群策群力、共同推动而成。“我相信力嘉产业园的发展将促进深港澳台四地同行的合作,集中同行的智慧和力量,抢占发展新业态的先机,提高国内印刷业的综合实力,提升中国印刷业在国际上的影响力和知名度。”对于未来发展,马楚力充满信心。

来源:深圳侨报

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